Les services et prestations proposés
Toutes nos prestations sont basées sur les recherches en psychologie et neurosciences, afin de vous proposer un service efficace et orienté sur la preuve. La rigueur scientifique apportée est primordial pour s’assurer des résultats. Pourquoi la psychologie et les neurosciences en entreprise ? La psychologie et les neurosciences permettent, entre autre, d’améliorer la performance, la motivation, la prise de décision et la santé au travail tout en réduisant les coûts liés aux risques psycho-sociaux. En d’autres termes : mieux comprendre ses collaborateurs, c’est améliorer immédiatement l’efficacité de votre organisation !
Psychologie appliquée aux entreprises
Utiliser les grands principes de la psychologie afin de favoriser la performance et le bien-être au travail, sous la forme la plus adaptée à votre structure et vos besoins.
Formations
Formez vos équipes aux grands principes de psychologie appliquée à l’entreprise et repartez avec des connaissances applicables et des outils concrets.
Ateliers
Découvrez les concepts de psychologie et neurosciences appliquée aux situations vécues en entreprises, mêlant connaissances et jeux ludiques.
Conseils
Prenez le temps de nous expliquer vos enjeux et vos objectifs, nous prendrons le temps pour conseillez et vous apporter les outils nécessaires, tout en vous accompagnant à mettre en place les changements adaptés à votre structure, vos enjeux et objectifs.
Ressources humaines
Intervention sur les processus RH de votre structure, tout en se basant sur les recherches en sciences humaines.
Lorsque la science se met aux services de vos processus RH, les résultats sont mesurables et favorables :
« L’intégration des neurosciences dans les pratiques RH – recrutement, management, engagement, formation – a un impact mesurable et favorable sur le dévouement, la motivation, la satisfaction, la productivité et la durabilité de l’organisation » Khaneja & Arora, 2024.
Santé & Sécurité
- Analyse et anticipation des Risques Psycho-Sociaux
- Psycho-éducation sur le stress, l’anxiété, charge mentale et régulation émotionnelle
Recrutement et Sélection
- Tests cognitifs et analyse des profils
- Test de personnalité et analyse
- Analyse des compétences
Outplacement
- Gestion du stress et de l’anxiété
- Identification du potentiel et des compétences par bilan de compétences
- Accompagnement à l’optimisation des compétences
- Identification des objectifs liés aux futures recherches
- Identification des formations adaptées au besoin
- Constitution des dossiers de candidature
- Orientation vers les emplois adaptés et préparation aux entretiens