Qui sommes-nous ?

Notre raison d’être

Dynesia est né de la volonté des dirigeants d’apporter le nécessaire aux entreprises et leur collaborateur afin de privilégier le bien-être et le performance en entreprise. De la psychoéducation, aux formations, en passant par les processus RH, Dynesia a pour vocation d’offrir des solutions basées sur les dernières recherches en psychologies et neurosciences, offrant des ressources et des services valides, robustes et qui durent dans le temps. Les professionnels de la neuropsychologie, sciences de l’éducation, ingénierie de formation et ressources humaines, se tiennent à votre disposition pour se mettre au service de votre organisation.

À qui nous adressons-nous ?

Nous travaillons avec un large panel d’organisation, incluant :

Pourquoi choisir les sciences psychologiques et les neurosciences ?

Les neurosciences offrent des informations inégalées sur la manière dont les individus et les organisations pensent, ressentent et agissent. En comprenant ces mécanismes, les entreprises peuvent :

Nos programmes sont fermement ancrés dans les dernières recherches menées par les chercheurs de premier plan en psychologie et neurosciences, garantissant ainsi à nos clients des stratégies concrètes et scientifiquement validées.

Pourquoi Dynesia ?

L’équipe est composé de professionnel diplômé en neuropsychologie, ingénierie de formation et sciences de l’éducation, et des partenaires de la psychologie clinique et du domaine des ressources humaines, apportant des connaissances académiques profondes mais aussi l’applicabilité de ces connaissances dans chacune de nos solutions.

Chaque solution sont crées de toutes pièces afin de s’alignera objectifs unique et aux challenges auxquelles votre entreprise fait face.

Basé sur Genève, nous comprenons les complexités d’un environnement multiculturel et multinational, permettant de répondre aux besoins spécifiques d’équipe diverse.

Notre approche basée sur les résultats se concentre sur la création d’améliorations mesurables en matière de bien-être des employés, des performances organisationnelles, et d’efficacité des processus RH.